零跑汽车年会翻车了,翻了两次

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零跑汽车年会翻车了,翻了两次

老板像是在甩锅。

 

零跑汽车“翻车了”,是因为办了一场年会盛典,

还是连续两次翻车,哈哈。

老板发内部信斥责负责部门,

这不是在甩锅吗?

首先要说明的是,这个事件的主角不是零跑汽车,而是零跑汽车2026电子产品线年会盛典”。

领跑汽车电子产品线这场原本旨在凝聚团队士气的内部会议,却因会务安排和组织的全面拉垮,成为全网负面舆情的焦点;而后续的公关回应,更是将危机推向二次发酵,最终酿成“会务翻车+公关翻车”的双重舆论灾难把零跑汽车害惨了

盛典这么开年会

这两天引发热议的零跑汽车2026电子产品线年会盛典,举办时间是2026年1月30日,规模:3000人地点浙江湖州一个农家乐场地+ 户外临时棚架组合,非专业室内会议中心,是江浙一带常见的大厨承包式聚餐场地,先天不具备大型会议的硬件条件。

1 月 30 日湖州天气:白天最高气温 5℃,早晨最低气温 1℃,阴有中雨,午后转雨夹雪,很冷的样子。

会展BEN结合网上的信息,包括内部员工爆料、现场描述等,并通过交叉验证,网传核心场景是这样子滴:
参会员工多从外地驱车前往会场,部分人未解决午餐便抵达现场;

会场空间(不是一个标准的室内场地)过大,空调供暖不足,冬天里全员长时间受冻,出现脚麻、流鼻涕等体感不适;

场地采用江浙地区流行的农家乐大厨承包模式,餐食以凉菜为主,用餐区域无合理分区,核心管理层集中在相对舒适的中心位置,普通员工围坐周边,直面冷风;现场扩音设备配置简陋、调试失效,台上说什么,台下无法听清;

会场手机信号与网络大面积中断,人太多了。

第一次翻车:3000人年会,炸出千万级负面流量

员工真实反馈集中指向四大硬伤:

行程无保障、体感极恶劣、餐食无品质、会务零体验。

有员工直言「破年会不如不开,省下经费发红包更实在」,也有网友佐证「真实情况比网传更差」。

这场原本用于凝聚团队、搞搞士气和气氛的内部活动,彻底异化为消耗员工情感、损害企业口碑的负面事件,把“零跑汽车”这个牌子损的不轻。

这是第一次翻车:3000人年会变“渡劫现场”,基础体验全面失守

该事件在单一图文平台即达成164.9万阅读、560条讨论,叠加抖音、小红书、视频号等全平台碎片化传播,整体曝光量达数千万级,传播量级远超零跑常规新车发布会,却以全面负面的形式席卷舆论场。

第二次翻车:老板222字内部信火上浇油,公关回应犯了所有忌讳

在舆情持续发酵、员工不满情绪扩散后,零跑创始人朱江明终于坐不住了,在2月2日夜里发布内部信回应此事。

这封信只有222字你读一下,拼一下。

朱江明首先没有道歉,发出的信非但没有平息争议,反而是在甩锅---难道这个年会的预算不是领导批的,于是就引发第二轮舆情,让危机进一步升级零跑汽车再次翻车。

朱江明的信大概有这么三个问题:

 
01
没有道歉,回避具体问题

信中仅笼统提及“员工体验不佳、受了委屈”,没有“无热食、无供暖、音响失效、网络中断”等核心问题作出明确承认,仅以“组织能力短板”一笔带过,既未解释问题根源是预算不足还是负责人失职,也未回应员工的核心诉求,“避重就轻、甩锅组织”。

 
02
没有补救措施

信中仅承诺“启动全流程复盘与优化”,但未提及任何针对员工的补偿措施——既没有提出重新组织活动、发放福利补贴,也没有公示具体的整改时间表与责任人。

网友说了“重新办一次年会,比空洞小作文更有诚意”,空洞的表态被认为是“无效安抚”。

 
03
内部问题外部化,导致传播灾难

这封原本面向内部员工的信件,快速流入公众平台。其生硬没有任何感情的文字和轻描淡写的态度以及不愿承担责任的敷衍,既未打动内部员工,又在公众视野中强化了“零跑漠视员工体验”的负面标签,让一个年会事故升级为对企业管理态度与文化的全面质疑,品牌形象被破坏

 
 
 
两 个 警 示
 
 
 

领跑汽车电子产品线年会盛典的两次翻车给了两个核心警示:办会与公关,都不能脱离想当然。

01
 

企业办活动,必须有合理预算

想搞年会、想提升企业文化和凝聚力、办经销商大会、路演推介,必须有一定的预算,巧妇难为无米之炊,老板不给合理的预算,让底下的行政部、总裁办(总经理办)、市场部、公关部、人力资源部去想办法,去做一件“事倍功半”的事,谁做得到呢?

02
 

危机公关的核心是“真诚与行动”

当负面舆情暴发时,首先就是真诚道歉啊。真诚道歉是必杀技,西贝的贾国龙就是吃了这个大亏。

必须立即“承认错误、明确责任、给出补偿”。空洞的话术与拖延的态度,只会加剧信任崩塌。

一场成功的会议包括年会基本上都做不到刷屏级传播,但一场失败的会议和年会,加上一次失败的公关,完全可以。

来源:会展BEN(原创)

作者:会展BEN

公众号:会展BEN(ID:HZBEN2020)


 
 
 
 

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