从奖学金到职业入口：ACG如何把会议变成人才孵化器

建筑、工程和施工（AEC）行业正面临一场人才危机。据预测，到2031年，超过40%的施工专业人员将退休。美国劳工统计局数据显示，美国AEC行业约有830万从业人员；若其中40%退休，意味着到2031年将出现约330万个岗位空缺。如何填补这一缺口，是AABC Commissioning Group（ACG）想要回答的问题。

2025年，ACG推出CxEnergy Rising Professionals Scholarship项目，帮助工程专业学生参加CxEnergy Conference & Expo——建筑调试、能源管理和建筑技术领域的行业活动。当年收到14份申请，10名来自全美各地的学生获得机会，与行业领袖交流、了解一线洞察，并接触塑造建筑环境的最新技术。

基于2025年的经验和调试行业日益增长的人才培养需求，ACG在2026年项目上设定了明确目标：增长。组织者希望做得更多，不只是提供免费参会机会，而是为学生配备进入调试职业所需的工具和人脉。

ACG结合当前劳动力趋势和往届参会者的直接反馈，识别出项目的两个关键缺口：结构化指导和职业通道。为此，项目引入了CxEnergy Rising Professionals Mentorship Program。ACG拥有450多家会员企业，为会议导师提供了充足来源。为了让学生真正具备进入调试行业的工具，ACG还增加了最后一项内容：招聘会。五家ACG会员企业在CxEnergy设置桌展，让学生直接与雇主交流，了解行业职业机会。

项目结构完善后，申请期开始，反响超出预期。共收到40多份申请，是上一年的三倍。申请者来自世界各地，包括印度、尼日利亚、埃及、加拿大和约旦的学生。经过审核，21名奖学金获得者入选，代表18所大学，包括马里兰大学、德克萨斯理工大学、德雷塞尔大学、东北大学、亚利桑那州立大学理工学院、佛罗里达大学和南卡罗来纳州立大学。仅一年时间，奖学金获得者人数从10人增至21人，翻了一倍多。

随着会议临近，12名经验丰富的调试权威（CxA）被选为导师，每位导师与一到两名奖学金获得者配对。会前，导师和学员通过线上说明会建立联系。会议期间，ACG举办见面交流活动，导师和学生面对面交流，并在整周内共同用餐，持续交换职业智慧和最佳实践。导师John Daniel（Solutions AEC）表示，与下一代交流令人充满能量和鼓舞。这种感觉显然是相互的：导师受到下一代启发，学生则带走了同样重要的东西——清晰的方向。

招聘会汇集五家ACG会员企业，提供直接雇主对接，成为项目设计的最后一环，把一场会议变成职业发射台。德克萨斯理工大学奖学金获得者Joannliseth Prieto表示，参加CxEnergy加深了她对调试和建筑系统的理解，并让她与行业专业人士建立联系，帮助她明确了通往能源系统和可持续工程的职业道路。

将学生参与视为长期会员和招聘战略的一部分，对行业协会和学生都有益。ACG的项目提供了几个起点：让学生接触行业活动，将他们与可担任导师的会员联系起来，并给雇主提供直接与学生见面的方式。对于协会管理公司而言，这意味着帮助客户设计同时服务学生和会员的项目：为学生提供进入职业的路径，为会员提供接触未来员工的机会。面临类似劳动力压力的协会，可以借鉴这一做法，将其适配到自己的活动和会员网络中。

展望2027年在拉斯维加斯举行的CxEnergy，CxEnergy Rising Professionals Scholarship项目将继续通过导师辅导、社交网络和直接行业接触，为学生创造探索调试职业的路径。工程和建筑行业的学生被鼓励申请。

来源链接：https://associationsnow.com/2026/11/11/building-the-next-generation-growth-of-the-cxenergy-rising-professionals-scholarship-program/

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